Трудовые споры.

В условиях нынешней экономической ситуации права работника нарушаются достаточно часто. Ни для кого не секрет, что на многих предприятиях, под угрозой сокращения, работодатели необоснованно снижают заработную плату сотрудникам, уменьшают время, отведенное для отдыха, увеличивают рабочее время, вообще не выплачивают заработную плату, либо другие, предусмотренные законодательством выплаты. К сожалению, нередки случаи, когда работодатели заставляют своих работников увольняться по собственному желанию, а также другими способами нарушают их трудовые права.

Чаще всего трудовые споры возникают по поводу:

• восстановления на работе;
• смены причины, а также формулировки и даты увольнения;
• востребования заработной платы с работодателя, равно как и других предусмотренных законом выплат;
• истребования документов, в частности трудовой книжки;
• возмещения материального ущерба, причиненного работодателю;
• незаконного возложения материальной и дисциплинарной ответственности;
• перевода на другую работу;
• по некоторым другим основаниям.

Защитить свои трудовые права иногда возможно только в судебном порядке. Представлять свои интересы в суде любой гражданин может сам. Однако как сделать это юридически грамотно и результативно, знает далеко не каждый.